从校园到职场，其实每个人就像在打一盘很多关卡的游戏，最终的大BOSS，就是可以升职加薪，或者自己也能创业当老板。但这是最终目标，而每个人从校园毕业，走进职场的第一个关卡就是投简历面试。

面试和面试官都是让求职者闻风丧胆的两个词，有的求职者学习成绩好，专业知识过关，对待笔试丝毫没有畏惧，但偏偏就是考验临时反应力和表达力的面试环节，迟迟不敢踏出第一步！那么小编今天就为大家总结了一篇关于面试指南的文章，这里有你想要知道的内容，也希望文章内容可以帮助到大家！

一、关于面试

在小编的印象中，N年前小编毕业求职的时候，接到面试通知后，小编和面试官的面试过程可谓是专业性强、流程简单。但是近年来，我们会发现在面试中，不仅环节变多，而且连面试的问题也层出不穷。今天小编要聊不是传说中超神的的面试技巧，因为面对一切情景式的提问面试，如果不是提出具体场景，那么一切都是空谈，而今天我们要聊的面试是指一般的情况。

二、面试问题

1、基础问题

基础问题的表现形式就是求职者的自我介绍，面试官除了简历上的内容，也想挖掘更加详细的信息。这类型的问题基本没有什么难度，只要自信、如实作答即可！

2、假设性的问题

这类的面试问题，求职者需要根据情景给出的问题作答，面试官重点就是想要知道求职者会怎么做。这类型的问题很有可能是求职者没有遇到过的，考验求职者的反应力和表达力！

3、专业性问题

专业性，也就是根据求职者面试的岗位，针对岗位需求，提出专业化的问题，考验求职者的知识储备。而且这类型的问题可以充分表达求职者的能力，对后续的谈offer有很大的帮助！

三、面试官

面试官是面试的主角之一，他会想知道：

1、个人基础情况

个人的基础情况除了求职者的硬性条件外，也会考量求职者的性格、价值观和对某特定事情的自我看法等等。

比如面试的时候出一些智力的测试题等等，所以就有了很多求职者说面试越来越奇怪的情况。同时，通过提问了解求职者的性格和价值观，可以判断他以后在公司的人际关系，还有对职业的看法。

2、求职者的能力和经验

面试官需要为企业挑选最适合的人员，除了看专业知识能力外，也会想充分了解求职者的能力，当然，面对面试官的考核，不能泛泛而谈，提前准备好在学习或者在上一个工作中，体现自我学习能力的事例。

比如，我上一份工作是在一家创业型公司，公司人员不多，而且人员分配和不合理，有的岗位有几个人员，但是有的岗位却迟迟没有招到人，公司缺少一个会计的人员，因为之前有初步接触过会计行业，所以我主动担起了这一职位，通过自我学习知识，将公司的会计规范化。

当然，在说事例的时候不要“假设”，因为面试官喜欢打破砂锅问到底，如果不是真实案例，面对面试官提问“怎么学习”、“怎么规范化”，你就会回答不上来！

3、工作的意愿和稳定性

求职者去企业面试之前，除了先了解企业的基本情况，你也要多聊一聊职业规划！面试官也十分看重求职者的未来发展趋势，在意求职者在一份工作中愿意付出的意愿，还有工作是否稳定！

四、求职者可以这样做

1、提前对面试的企业做好功课

了解面试的企业是必须的步骤之一，求职者可以在网上查询相关的企业信息，比如企业网站等，了解企业的发展现状、行业地位等等。

2、全面了解面试岗位

企业要招的岗位有很多，而且求职者在投递简历的时候，就有企业对招聘岗位的详细要求，你除了查看招聘要求获取了解外，也可以通过查询在同行业内的此岗位，扩大范围知道职位的发散性细节。一个只知道岗位名称，却对岗位一无了解的人，面试官是不会有好印象的。

3、懂得分享学习经验

这是十分重要的，当面试官面对一个陌生的求职者，泛泛而谈的话语没有任何的证据，但是真实的案例和经验却可以为你加分不少，因为可以让面试官全方面的了解和知道你在工作上的方法、处事和能力等等，而且求职者要记得多用真实的事例说话。

在面试中，面试官和求职者的关系，堪比谈恋爱的情侣，不仅互相欣赏，更是挖根挖底。面试官需要充分了解求职者的一切事项，包括个人情况、能力和以往的经验等等，这样才能选出最适合的求职者担任岗位工作。而求职者则需要先了解面试官的家庭背景（企业情况）和想要知道的情况等等，针对不同的面试官和岗位做出最适合的回答！